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          集團要聞

          把忠心獻給祖國 把愛心獻給社會

          企業是我家,都來愛護她

          企業是我家 都來愛護她.png

          首先講一則故事:

          從前,把新娘嫁進新郎家的那一天叫“過門”。

          洞房花燭夜,當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭時,沒想到羞答答地低著頭看著地上的新娘,開口第一句話就是“你們家有老鼠!你看,你看,老鼠正在偷吃你家的大米呢!”一邊說著一邊用手指著墻角。新郎不語。第二天早上,睡意正酣的新郎被一陣追追打打的聲音吵醒,原來是新娘正在追趕老鼠,新娘嘴里不停地大叫:“死老鼠,打死你,打死你!居然敢偷吃我家的大米!”新郎想起昨夜新娘說的“老鼠在偷吃你家的大米”那句話,覺得很有意思,不知不覺臉上露出了欣慰的笑容。從“你家的大米”到“我家的大米”的變化,讓新郎心里更踏實了:新娘從別人家的女兒變為自家的婆娘后,就會同自己一起看好自家的米,種好自家的地,一起經營好這個家。

          小家如此,企業又何嘗不是如此?這個故事意在強調:每位員工進入公司后,都應該有“過門”心態。如果把員工進入企業比作婚嫁的話,那么我們有理由相信所有的企業和老板都希望自己的員工是真正過門的“婆娘”。只有真正“過門”的員工,才能把企業當成自己的家,全心全意地看好家里的“大米”,想方設法出謀劃策,一起過上好日子。

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          道理雖然淺顯,卻并非所有人都能夠做到。那些吃著企業里的米,心里卻想著別人家米的員工,是否該問問自己:“既然已經選擇了這份工作,為何身體過了門心態卻遲遲不過門?”一旦“結婚”了就一定要把自己的角色轉變過來,從心態上真正的“過門”。從“人的過門”到“心的過門”的轉變是一種角色的轉換,是一種把自己當做一個“打工仔”還是當成“我是這個家的主人”的角色轉換,角色轉換成功了,才能夠形成個人與企業和諧共贏的好局面。

          我們每一位員工進入企業后,都要有“過門”的心態,都要樹立“我是這個家的主人”的責任意識。有了這個意識,你才算真正加入了企業這個大家庭,否則,你就會游離在這個大家庭之外,茫然不知所以。對我們每個人來說,一提到“家”這個字,第一感覺就是溫馨和舒適,它讓我們可以毫無保留地為之付出。一位知名企業家說過:“作為企業中的一員,首先要有‘企業是我家,發展靠大家’的思想,你只有讓自己的企業不斷壯大了,你的個人價值才能得以充分地體現?!?/p>

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          如果你現在還沒有把公司當做自己的家,那是因為你只是為了養家糊口,只是為了自己的生存,不得已到公司里去打工的。如果在家里就能養活自己的話,可以想象得出你現在肯定是不愿意去公司工作的。你和老板之間還存在著隔閡,你和公司的關系就像旅客寄居在旅館一樣,沒有絲毫的牽掛。

          在家里看到地上臟了,你會去打掃;看到別人損壞你家庭名譽的時候,你會據理力爭;當家里缺少什么的時候,你愿意盡力去爭取??墒堑饶愕搅斯镜臅r候,你就變得冷漠了,這只是因為你并不以公司為家,事實上這是你與其他員工共同的家。我們在這里奉獻著時間與精力,分享著快樂與痛苦,和同事相處的時間甚至比家人更長,為什么就不能把這里當做自己的另一個家呢?

          “把企業當成自己的家園”,長期以來是很多職場中人的一種價值取向,它代表奉獻、相依和忠誠。當你選擇一家企業,無論目的是獲取金錢還是開拓事業,就決定了你將要為公司付出努力,即使是最普通、最基層的一名員工,也要把公司當成自己的家,要像愛自己的家一樣來維護公司的利益。

          身在職場,我們需要把自己的位置擺正,在工作中積極思考,視工作為事業,視事業為己任,關心和愛護周圍的一切,事事為企業著想,處處以企業為家,自覺為企業的發展貢獻自己的全部智慧和力量,這樣定會得到合理的回報,最終實現個人與企業的和諧共贏。


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